369.鞍钢宪法（2 / 2）

倭国的管理方式之所以能受到西方资本主义企业的推崇，其价值就在于打破了斯密斯在“国富论”中阐述的企业传统的分工理论及福特主义对分工理论的运用，不再沿袭西方的所谓科学管理理论，看到了伟人鞍钢宪法的思想精髓！

我出身国企，深深地体会到，过去我们制定的许多制度，都包含着伟人的思想精髓，都是最先进的，最具有光辉思想的管理理论。可惜的是，我们的许多干部，忘记了伟人的教导，失去了做为无产阶级先锋队的本色，再也无法体会到伟人之所以伟大的根本精髓，不会用这些光辉思想了。

而这些光辉思想，仅仅被倭国一些人捡些牙祭，就可以成就一个强大的工业帝国！

赵总，我们都是在组织的人，可以说，都是伟人的追随者，却在这时候，忘记了自己真正的本职，丢下手里的伟人光辉思想，去捡拾西方资产阶级过时的东西，我觉得，我们应当反思，深深地反思才对。

我们是从什么时候，离开了无产阶级的队伍，被孤立的？我们是从什么时候开始，向着无产阶级的对立面走去的？脱离了无产阶级这个大家庭，脱离了人民群众，我们如何才能保持自己的激情，还会有激情吗？”

这一夜，赵一舟几乎一夜没有入睡。刘万程绝对不是一个他过去认为的那样，不懂管理的幸运者。从他的话里，赵一舟能够听出来，刘万程对西方管理方面的书籍，读了不少，熟悉的很。他是不屑于完全用西方的管理模式，来管理自己的集团的。因为，他看到了更加高深的东西，看到了伟人的思想精髓。

是啊，伟人能力挽狂澜，救中国革命于危殆之时，以弱胜强，以小博大，最终建立一个崭新的国家，并让原来麻木不仁，不知国为何物的百姓，变为充满民族自豪的主人，其思想精髓，正是我们永远都不能丢弃的传家宝啊！

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赵一舟通读了刘万程送给他的那本鞍钢宪法，这才明白，刘万程的管理，不是杂乱无章，是他巧妙地把伟人的鞍钢宪法结合进了现代化管理之中，更加注重人的能动性，把团队精神彻底赋予了伟人的思想。

这样解释，他就明白了为什么刘万程不许裁撤员工委员会了。让员工参与管理，正是鞍钢宪法的精髓。

他不由感到深深地惭愧。怪不得首长喜欢刘万程，喜欢他的这个管理制度。这正是首长这一代人抛头颅洒热血，要换取的，人民当家做主的新中国的样子啊！如果我们不沿着伟人创造的历史走下去，那么，过去的抛头颅洒热血，还有意义吗？我们还能对得起那些为这个主义牺牲的无数革命先烈吗？

赵一舟终于意识到，他忘本了，失去了一个党员最基本的东西。他的，过去总拿来沾沾自喜的那套东西，恰恰是他应该感到羞愧的东西。

第二天的会议，赵一舟就变得认真严肃起来，自己还专门准备了一个笔记本，记录业务经理们讲的一些东西。

从这些东西里，他更加深刻地体会到了，刘万程在怎样运用鞍钢宪法。

他发现，刘万程赋予的员工参与管理的权力，几乎都是一样的。部门经理也好，普通职员也罢，在江山集团，都有充分发挥话语权的机会。而好多部门经理做出的决定和结论，大部分都是和部下经过长期协商和讨论的结果，包含了许多人的智慧。

刘万程之所以可以只做大方向的决策，下边就可以把他的决策迅速实施，一是因为他的威信在那里起作用。更大的原因，恐怕就是江山集团员工的个人能动性。他们会为了实现刘万程制定的目标，全部动起来，无须管理者在后面催促。

这一点，对赵一舟的触动是最大的。他的舟车集团，往往是下一个命令，一层一层分解命令，员工则是不见命令不工作，拨一拨转一转。而江山集团则是一个命令进一个团队，团队群策群力，为了实现目标，各尽所长又各不相同。

三天之后，销售部的答辩会结束，赵一舟做了长篇讲话。

首先，他承认了自己的错误。他说:“原来的时候，我领导的企业比江山集团要大几倍不止。说实话，来到江山集团，我有些骄傲心理，觉得这里的管理过于松懈，有些东西甚至是毫无管理可言的。现在，我想说的是，我错了！

一个星期的答辩会，让我学到了很多的东西，也让我真正意识到了，在管理上，我比起刘总来，还有许多不足的地方。”

说到这里，他拍了两下巴掌，两个临时会议服务员走进来，一个手里端了两瓶茅台酒瓶，一个的托盘里，放着不少的玻璃酒杯。

端酒杯的服务员把玻璃酒杯放到每一位与会人员的面前，另一个服务员就打开了茅台酒瓶，会议室里立刻香气四溢，这应该是最好的茅台。

大家就有些愣神，这位赵总这是要干什么？

就在大家愣神的功夫，服务员已经把每个人面前的玻璃酒杯里，斟满了散发着浓浓香气的茅台酒。

“这茅台酒，是我用自己的钱买的。”这时候，赵一舟说，“我知道各位经理，会议结束之后，就要奔赴各自的工作岗位。我想对大家说几句话。可是，壮士远行，当有美酒践行！”