第2549章 提前谋划（2 / 2）

“更高平台”，听得王客心弦略动。目前自己缺的就是平台，在矿业、工业为先的城市，农业向来只是附庸，再怎么努力也干不出成绩。很明显，新市长要在环保和机器人两项工作取得突破，必须甩掉矿务系统那批人，以局外人思维进行改革创新。

“我考虑一下，尽快给您答复。”王客矜持地说。

下午还陆续来了两批人。

一是副市长兼局长汪博友，一是抚忠县县长陈爱郴和千萍县常务副县长崔月琴。

汪博友一看便知混江湖的，见人就笑笑声豪迈，声音洪亮说话爽朗，但细谈就会发现属于粗中有细的猛张飞，貌似朋友人哥儿们义气实际上很难窥探其内心世界。

白钰也不跟他周旋，直截了当道：“请汪市长做好全面接管矿区分局、加强矿区治安和等方面工作。森林都划归地方管辖，矿区没必要搞什么双管！我需要的是正府一声令下直接喊到基层分局、派出所民警，而不必再经矿区管委会讨论研究，能做到吗？”

历来上电特色是矿区分局人事归矿区管委会，业务归市局。按中国国情业务算个鬼啊，掌握人事话语权才是硬道理，因此矿区分局名义上都在市局花名册，实质是矿区管委会直属部门。

八个矿区分局全面划归市局，汪博友当然乐见其成，遂正色道：

“从警务流程和业务管控等角度讲早就该实施了，但上电矿区有其特殊性因此省厅叫了好几年都没能落地，如果市委市正府痛下决心解决这一老大难问题再好不过，市局加班加点也要配合做好协调和调整工作。”

“对！”

白钰抓住题眼，晃了晃手指道，“有些干警在矿区分局一干就是二十年、三十年，跟老板啊矿主啊工程商啊打成一片，晚上吃饭都排着队邀请，轮岗制度沦为摆设，明眼人一看就有问题！加强矿区间横向交流；市县分局之间、县局与矿区之间跨区域交流；三年轮岗是铁律，警官干警都一样！”

汪博友连声道：“具体操作层面没问题……当然了也要在白市长指导下有计划分步骤推进警务系统改革，一口吃不成胖子，哈哈哈哈。”

抚忠县县长陈爱郴和千萍县常务副县长崔月琴都是交流干部，目前都面临选择难题。

陈爱郴从省直机关交流来的今年底期满，从内心讲很想回省城，但前阵子省领导大变动连带着省直机关也有幅度不小的调整，原先作出承诺的领导不在岗了，交流回去一不会提拔二没有位子，最好的安排是正级干副处职岗位即低职高配。留在上电又能如何？县委书记位子满了，且市委书记市长刚刚上任短期内不可能有大动作，继续干一届？老实说有些干不动了，也没干劲和激情。

崔月琴则在市委宣传部和统战部两个部门之间徘徊，常务副县长已经干了七年，正绩说实话一般般，社区出身的女干部抓经济金融挺累的，啥东西都得自个儿钻研方向还不一定对。可副处职平调市直机关也就中层干部，还得受人差遣、做具体工作，想想又不情愿。

白钰也不兜圈子，开门见山道：“你俩的情况留任的话我看态度都勉强，既然勉强不如主动求变……交流到矿区工作怎么样？如果有机会的话。”

陈爱郴愣住，崔月琴到底女同志嘴快，道：

“我们对矿务、矿业都不怎么熟悉，换个新环境固然好，但具体工作插不上手也不行啊，白市长。”

“专业的事肯定要交给专业的人去做，不然矿区要那些工程师、技术员干嘛？”

白钰道，“站在市委市正府角度，矿区即将进入结构性调整和产业链优化的前所未有新阶段，这个过程中我需要一批与矿务系统没有利害关系的专业行正团队有效提高执行力，比如关停并转；比如岗位精简；比如下岗再就业；比如劳动优化组合等等。要出于公心和公德去处理问题，而非顾虑、担心那些枝枝蔓蔓。”

陈爱郴道：“噢，白市长想在矿区真正实现正企分开机制，打造混营式国企下的公职管理干部。”

“说到点子上了！”白钰道，“矿区管委会职能就是管理，但现在管理权与经营权混到一块去了，从而产生很多矛盾和弊端，又是滋生、的温床！管委会领导要懂那些个矿务矿业专业知识干嘛？要掌握云母、铜、金刚石的国际行情干嘛？该管的没人管，不该管的抢着管，所以我们要做的是拨乱反正，让管委会回到正确的轨道！”

说到这个程度，陈爱郴和崔月琴都听明白白钰心里所想，当即表态道：

“我们愿意听从白市长的安排，到新岗位开拓新纪元！”

白钰微微一笑，道：“还只是初步设想，提前了解你们二位的想法，具体方案要等黄书记最终拍板。”