第六六九章：股份分配（2 / 2）

而张明则纯粹是受到了朱捷清的鼓动，当她听说科技公司给出的薪酬如此之高之后，马上鼓动张明去闯荡一下，张明便决心要在广州这个南方大都市里混出一番名堂来，让自己可以更有信心的面对她。

张明很庆幸自己这次没有一时冲动，坚持要辞职回去，否则的话真要后悔终生了。

他知道朱捷清之前一直有关注科技公司网站，张明心想，如果她从网站里的新闻里看到科技公司真的成功融资，不知又有何感想？

各人心里其实也早就有了预期，徐成杰和罗震东作为他们的领导，所占的股份肯定要比他们多一些了，想着自己能分到3的股份就心满意足了。

徐成杰和罗震东自然也满心欢喜了。

众人一听，情绪更加高涨了。

大家忍不住鼓掌欢呼起来。

徐成杰道：“林总，我觉得这里的办公环境就很好了，而且我们公司的主要客户都是线上的，很少有人会到公司这里来，不用再浪费钱了吧。”

林强笑了笑，宣布了一个更让大家振奋不已的好消息：“科技公司能有今天的成绩，全靠在座各位的努力，我说过，我会尽自己的可能给大家一个能够发挥才干的平台，也希望大家能够在这个平台上逐步实现自己的人生梦想。今天，我想让在座各位首先实现自己在广州的‘房子梦’。”

林强说将会以公司的名义奖励创业团队成员每人一套三居室的小产权房，不用大家出一分的房钱，但就有相应的约束条件，首先是房子不能转售，其次是必须要至少为公司服务三年以上，如果在三年之内离开公司，房子将会被无偿收回。另外徐成杰本身已经有了住房，这次就不再给他房子了，而是按房价折算，给他奖励现金。

林强很清楚，一个公司或一个团队，要想有足够强的凝聚力和向心力，除了要讲情怀和许期愿外，更重要的是要给骨干成员看得见、摸得着的实实在在的物质奖励，那样才能够真正激发大家的工作热情，发挥出最大的才华来。

儒商