第四卷 奔腾急 第九节 竞聘，选人用人观（1 / 2）

“我有思想准备。”沙正阳摆摆手，很淡然的道：“我也从未指望过一来他们就能排上多大用场，能有个别像你一样的，我就很满足了，其他人只能通过慢慢培养来进入状态。”

“那就好，我就怕你抱希望太高。”卢雅笑了笑，“我这点儿本事还不是跟着你学的？”

“别，我没那本事，你是自个儿琢磨出来的，不过不会不要紧，关键在于大家要有你这种肯学肯钻的劲头才行。”沙正阳吧嗒着嘴，“就怕一个个眼高手低不说，还不肯承认，以为自己是天生就会的人才，那就没救了。”

“那倒也不至于吧？”卢雅不认同沙正阳的担心，正色道：“我感觉这些来竞聘的还是存着一份想要干一番事业的心，或许他们在履历和经验上有欠缺，但是他们的热情和勇气还是还是很强的，只要稍加引导，就可以导入正轨。”

“卢雅，怎么感觉你这话有点儿老气横秋的味道啊，你才三十岁不到吧？这一批来竞聘的干部了半天，就问有多大把握，我说这种事情谁敢说有多大把握？他说只要能解决市无线电厂这六千职工的生计问题，市里可以做最大限度的让步，也愿意给予最大力度的支持，看样子这副担子也是把冯市长压得不轻。”

沙正阳也有些感慨。

冯士章和自己的关系比较淡，也没有什么有色眼镜，但是这一次能把自己专门找去谈这事儿，既说明自己把电风扇厂和电器厂的问题解决得干净利索让他满意了，认可了自己的成绩了，同样也说明他对无线电厂的重视和担心。

这既是压力，也是动力。

“六千多职工实在太骇人了，无论是从事哪个行业，无论是谁来接这副担子，恐怕都很吃力。”卢雅也很好奇沙正阳会怎么来对待无线电厂改制的问题，“无线电厂的包袱太重了。”

“我也知道这道题不好做，但总得要有人来做吧？”沙正阳对于邀请段大佬来执掌电器厂一事并无太大把握，哪怕是段大佬真的有意离开霸王电子，但自主创业也要比接手这样一家国企要简单的多，或许在创业后实现规模扩张要稍微慢一些，但是人家不会有这么多羁绊，尤其是职工这方面的羁绊约束，自主性要强得多，所以这一点上还要想办法说服对方才行，好在冯士章已经明确表态全力支持，最大限度的让步，或许这样可以让对方来考虑一下。

但六千职工，对于一个几乎是从头再来的企业，压力太大了，如果能够再找到一条出路就更好了。

注意到沙正阳有点儿走神，卢雅也知道这项工作的确很费脑，不是轻而易举能办得下来的。

面试场地设在了市委党校。

经历了残酷的笔试淘汰，进入面试阶段的竞聘者都是蓄势待发。

一比四进入，意味着52位进阶者，最终产生13名最终入选者，当然还有13名第二名备选者，一旦前面13人因为其他意外因素落聘，就会根据成绩补入。

评委九人，除了开发区党工委五位委员外，市委办、市委组织部、市纪委、市委宣传部各派出一人进入，面试题也很简单，仍然是通过抽题，然后进行即兴的阐述，然后在接受九位评委中的三位评委提问，最后进行综合打分。

卢雅抽到了第17位，不偏不倚，还算不错。