第四一五章 挖角大战，战火正酣！（2 / 2）

而这个电话却是他带出来的人打来的。这给他一种无力感。

他接通了电话：“小柳，发生什么事了吗？”

果不其然，打电话来的员工支支吾吾说着有公司找到他，邀请他去担任网络安全专员：“刘总，我知道在公司困难的时候离开很不好。但你知道我刚买了房子，要供房，老婆又刚生了……老家父母身体又不好……经济压力比较大……”

刘旭强笑说：“你家的情况我知道的。你要走我也理解！你能陪着公司到现在，我很欣慰。你就算离开，和公司也是好聚好散。没关系的！如果日后有机会，我们再继续合作。”

他虽然还能给员工支付薪水，但是他的资金本来就不多，又是创业阶段，所以并没给员工符合行情薪水。所有员工都在等着产126shu式管理，就算是高层被挖走并且带走一部分的骨干，我们也可以调配其它业务组的员工暂时填补空缺。”

唐浩泽笑着说：“我最近确实也在考虑是不是有必要对一些关键部门进行重组。另外，现在开设的员工创业工作室，还没有一个真正意义管理团队。你这个建议可以将这个也写上去。你做好了，我提交到董事会审核。”

“工作室的管理团队，这个是设立一个专职的团队还是兼职的团队？”

“兼职的就可以，比如委员会之类的。各个事业部都要有代表。这个部门不仅对工作室进行监督管理，还要负责审批工作室的项目申请，更要审查工作室的运作情况。”

卢梦听了笑着说：“我明白了，我会加上去的。”

“也不急着这两个小时。先休息一会！”唐浩泽不由分说将她手里的文件拿走了。“飞机降落了再给你。”

卢梦无法，只好将东西收拾好了，靠在他肩上说：“我睡一会午觉。”

飞机降落在沪市后，时间还早。唐浩泽也没想着就回家休息。他们回到公司后，唐浩泽进了办公室，卢梦却留在办公室外，好像是有什么事要和白秘书说。

不多会，卢梦进来了，手里还拿着一份文件。她笑着将文件放交给唐浩泽说：“这是我让白秘书留意着记录下来的。记录虽然不是很全，但是通过人才交流公司的网络统计得到的数据，应该也记录了七七企业的人工成本。据说一个有三年经验的美工对月薪要求已经到了一万三，一个计算机工程师年薪要求达到十八万以上，而且要求五万元以上的安家费。其他岗位也有20%到30%的提升。各家公司都在和现有员工签订新的合同，给他们加薪。”

唐浩泽一听，皱眉说：“那么说，我们公司也要大面积加薪？”他知道如果其它企业被迫加薪，那圈子网也不得不加薪。要不然其他待遇再好也没用。

“也许人事部很快就会送给员工加薪请示来。不过我觉得就算是加薪，幅度也不会很高。我们已经上市了，而且大部分的员工都有期权股份和配股。那是不能体现在年薪的收入。”

那确实是，相比较期权股票的升值速度，其他公司的薪水增幅确实不太高。

他想了一下，说：“那我们就暂时不加薪了。等过年前后再说。”圈子网集团对员工并没有亏待。要加薪也只能是在明年加，而且正常情况下，加薪的幅度不可能太高。</content>

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