第576章 别人家的年终奖（2 / 2）

胜达网络。

“陈总，我听说最近有许多员工在交流群里抱怨公司的年终奖太少了”。

“有什么好抱怨的，我们在整个沪市，发奖金算多的了”。

“话虽如此，但是和光辉集团一比差距就大了”。

“怎么比？人家有《王者荣耀》和《穿越火线》这两款印钞机一样的网游，又在gstore上开发了新的来钱路子，挣的钱比我们多去了”。

“那光辉集团也是，没事发那么多奖金干嘛？江辉难道还嫌弃钱太多？”。

……

某学校软件学院。

“领导，这个月我们专业已经有三个年轻老师辞职了”。

“知道他们去哪了吗？”。

“一个去了光辉支付，一个去了光辉游戏，一个去了美团网，都是光辉集团旗下企业”。

“就为了人家多发的那点工资？”。

“可不止是一点，听说他们招聘是直接带上工资条，工资乘以三，再加上奖金的话，一年可能比得上我们学校五年”。

“这帮企业，就知道挥舞着人民币到处挖人”。

……

某银行。

“这个月有四单签了三方协议又违约的情况了”。

“搞清楚了为什么没有？是不是因为他们考上了公务员？”。

“不是因为考上了公务员，而是因为他们收到了光辉集团各公司的offer了”。

“我们银行很稳定啊，为什么大家还要毁约？毁约还有毁约金的”。

“估计那帮人被光辉集团的薪酬待遇给刺激了。现在互联网上到处都在讨论光辉集团年终奖的事情呢”。

“我们这算不算时躺着也中枪呢”。

……

“江总，不好意思，我似乎不应该发言的，现在网上讨论我们年终奖的话题已经愈演愈烈了”，刘楚晶来到江辉的办公室。

“没关系，这几年我们集团都在不断的扩大招聘规模，让大家见识一下我们的奖金，也有利于今后招聘工作的展开”。

“已经有好几家公司的hr私下里向我抱怨，说我们这么发奖金让他们好难做”。

“互联网行业是一个全球性的行业，和硅谷比起来，我们的薪水并不高，我们不用机会那些只顾剥削员工的公司的看法”。

过年了，在正常薪水之外，再给员工或者下属发点儿红包和礼品，作为年终奖励，这个规矩老早就有。

在民国，商店的伙计、作坊的工匠、公司的职员、当铺的朝奉，一般都能拿到年终奖。奖励的形式主要是发红包。

红包有大有小，要看受奖人的级别，也看发奖人的器量，更要看当年“单位”的效益和大伙的工作表现。

光辉集团发展的这么好，江辉自然是不会吝啬年终奖的！