第一百八十四章 人才储备梯队（2 / 2）

炎带着华阳集团，在互联网行业络又不受地域限制，况且之前这批人已经是‘熟练工’，百度愿意接收一部分。\r

第二类，学业繁忙，或者不想继续兼职的，泽阅多一个月的工资，双方好聚好散。这一类人大约不到五分之一。\r

第三类，即想继续兼职，又不愿意跟着百度，或者百度不接收的，通通由赵泽君来安排。\r

泽阅规模不断扩大，业务量激增，老员工经验也与日俱增，正是需要一批‘新血’的时候。\r

让军子过了一遍，从络上继续兼职，只不过东家换成了泽建。\r

剩下来的四十多人，同样以兼职或者毕业生招聘的方式，一股脑接受进泽阅。泽阅业务拓展的太快，哪方面都缺人手，不仅仅是后勤管理和普通文员，编辑部、市场部天天在叫人不够。\r

六十个各类专业的大学生，同时充实进两个公司，像是为熊熊燃烧的炉火，及时的添加了一把干柴。\r

老员工带新人毕业生，兼职学生作为储备力量进行培养，赵泽君手下的人力资源梯队终于有了雏形。\r

在之前大规模的兼职招聘影响下，建武市的几所大学，尤其是科大，俨然成了赵泽君的后备人才储备基地。8

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