第二百八十六章 常委争论（14）（1 / 2）

“由于事发仓促，给我们组织部准备的时间也是很短，从人员遴选确定，到组织考察和测评，仅仅只是不到一个月的时间，难免出现疏漏和不足。”刘正国望着林东生，略微谦虚地笑着，可看着林东生面无表情的神色，只好微微笑着接着：“好在咱们有着完善的后备干部储备机制，有着丰富和庞大的干部资源，短期内向省委提交一个地市干部名单，还是没有什么问题的。”

刘正国详细地着，稍稍有些得意地望着各位常委，原本想要详细地介绍自己的候选干部储备体系，可看着大家漠然的神色，也只好作罢，继续着他的讲述，可心里却是有着深深的不甘和遗憾。

“河州市是我省省会，承担着服务和稳定全省工作大局的重要使命，作用也是比较明显，市长尽管只是经济层面的干部配备，可却有着举足轻重的作用。”刘正国始终不忘表现着自己的存在和成绩，缓慢却认真地：“我们从接到省委的推荐选拔要求后，按照林书记提出的‘政治素质高，有基层履职经历，有丰富工作经验’的三基本条件，结合咱们建立的候选干部储备库，很容易就优中选优地确定了几位符合条件的干部，进行范围的摸底和征询意见，然后进入实际的考察阶段。”

刘正国还是不愿意放弃表现成绩的任何机会，有意识地将大家的注意力往具体工作上引导。这个候选干部储备体系，可以的他的创意，也是得到中组部领导赞许的创新作法。其实新也不新，而是借鉴了古来吏治的管理方式，每年度根据分管干部的政绩和具体表现，进行考评和打分，然后进入数据库，作为干部升迁和奖惩的依据。尽管可能并不一定对干部任命起到决定的作用，但对于一般干部来却有着决定的意义。因为进入考评榜前列的干部，是拥有很大推荐优势的，也是无形中竞争力的提升。

刘正国很在意这个数据库的建立和完善更新，除了省委组织部少数几个人能够接触到数据库的具体资料外，这个榜单是他笼络所管干部的致命法宝，实际利益也由此而来，是根本不可能假手他人的。但经验却是作为主要创新工作方式，上报中组部的，也是组织机制和体制创新的内容被充分肯定的。

刘正国眉飞色舞地着，偷眼观察着各位常委的表情，看着林东生冷静的表情，特别是侯哲海略显不耐烦的神情，就立即意识到这个时候，每个人都在积蓄着力量，等待着关键时刻的到来，是不很在意什么创新机制和具体方法的，而是需要直接的结果。因此也就不再卖弄，渐渐进入了主题。