1093人才培养（1 / 2）

因为红特卡奇争夺战晋升成为营长之后，他和魏特曼之间的竞争就终止了。

魏特曼在501坦克营还在继续他的杀戮，听说他已经取得了110辆击毁坦克的伟大战绩。而卡尔尤斯的战绩，却永远停留在了79辆这个数字上。

虽然卡尔尤斯的战绩已经停留在了这个数字上，但是他在红特卡奇的战术影响，却成了一次千古绝唱。

他在那场战斗中歼灭敌人的数量不是历史上最多的，但是他在那场战斗中起到的决定性作用，却是最值得肯定的。

就在卡尔尤斯指挥505重型坦克歼击营在前线作战的时候，在柏林总理府元首的办公室内，元首正在和自己的心腹爱将们，讨论有关部队基层精英晋升的问题。

“不要觉得一支部队英雄众多，是一件值得称道的事情！实际上这是人才的浪费，也是对英雄的不尊重！”李乐敲击着面前的桌子，对更远处的一干将领还有心腹说道。

他侃侃而谈，希望可以引起各级将领对人才的重视：“因为依赖英雄作战，让英雄堆叠自己的战绩，一直堆叠到让人叹为观止的高度，是最没有效率的作战模式。”

“为什么我们要让一名战士，在击毁了50辆甚至更多敌人的坦克之后，还在前线拼死作战呢？”他看着匆匆从前线赶回来的勃劳希契，开口说道。

勃劳希契很想反驳一句，这样的人才，不放在前线，难道转为预备役回后方养老去？

可是在他面前说话的是元首，所以他只能沉默不语，等着元首把他的话说完。

之前有过无数次不愉快的经历，就是他打断了元首的发言，元首用更疯狂更暴力的怒吼，再打断他说的话……

那只会让双方的谈话陷入到争吵之中，而且元首最终会用冷暴力来用他希望的方式来解决问题——所以勃劳希契习惯了，他习惯逆来顺受阳奉阴违。

最近一年的时间里，元首更喜欢以理服人，所以勃劳希契更愿意听元首阐述的观点，而不是打断元首的发言。

“让这样的战士回到后方，去教育出更多熟悉坦克作战的指挥官，岂不是更好的发展模式？”李乐说出了他的方式，类似于老带新的培训模式。

“同样的原因，我们一直让英雄在一线作战，就是对英雄的极大浪费！”他一边敲打桌子，一边对戈林还有勃劳希契等人要求道。

海军那边因为扩编的原因，老的骨干早就成了讲师或者高级军官，所以这方面算是做的最好。

王牌潜艇指挥官普里恩，也已经晋升成了少将，成为了印度洋潜艇部队的指挥官。

每一次想起这个事情，雷德尔还有吕特晏斯等人，就对自己的工作能让元首满意窃喜万分。

“这一点陆军还有空军，都要向海军学习！”果然，李乐提起这个事情的时候，愿意拿海军来举例子。