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第169章 十万起步(2 / 2)

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但是由此案也引发的社会的深思,国家层面的思考,全国都在进行经济改革,体制改革,提倡多劳多得,按劳分配,但是并没有进行深入的体制改革。

俗话说既要马儿跑,又不想让马儿吃饱,那马儿能有力气给你干活吗?

于是全国企业领导的收入改革由此推开,上面出指导性文件,都在多拿钱,谁会不赞成呢。

最具有标杆的就是那个香烟厂的后一任领导,在前一任出了事后,主管部门任命了一位新的领导人,年薪起点就达百万以上。

当然对于大多数企业来说这种改革的正面意义是相当好的,多劳多得也体现到了底层员工,领导吃肉员工喝汤,所以员工们在日常工作中也有了更多的动力,企业的经济效益也比以前更好了。

但是到了肖晨他们公司老员工们却不高兴了,为什么呢?因为大家都说领导们是吃肉了,但员工们却连汤都没有喝到。

为什么呢,原因员工们觉得,现在的领导们拿着高工资其实就是盘剥了员工福利而提升业绩。

工资改革一出,以前员工们的洗澡福利没有了、劳保福利减少了,节假日福利也没有了,按他们自己计算下来,每年多拿那点奖金还没有以前发的福利多。

但是公司高层领导们的却是另一番的风景了,人家都十万起步上不封顶。

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