第326章 老套的管理方式（2 / 2）

那位队长，现今着实称得上正处于人生的辉煌之巅。不仅如此，他甚至还将自己的至交好友一同带入了工地，这无疑令他变得越发肆无忌惮。虽然从表象来看，仿佛一切都是那么平静安宁，然而随后所发生的一桩事件却完全超出了我的预料范畴。真没料到那位队长居然如此气焰嚣张，追根究底，原来是由于他获得了 L 总和项目部门的极度关注与器重，以至于养成了这种目空一切、狂妄自大的品性。

这些人只会一味地死搬硬套书本知识，而另一些人则只是盲目服从上级命令。实在惭愧，职场生涯中的许多事务都不得不听命于他的指示，仿佛已演变成一种约定俗成之举。但令人困扰的是，他所下达的种种部署，特别是涉及到项目部门的相关规划，往往难以付诸实践并有效推行。更糟糕的是，他对这些计划是否符合现实状况、是否具有可操作性毫不在意，甚至压根儿就未曾思考过这些问题。如此一来，作为安保人员的我们要去贯彻执行这样的指令着实困难重重。

实际上，让我们在执行这些规章制度时感到困难重重的根源，恰恰就是与同在一个工地上劳作的那些劳务工人打交道时所面临的棘手状况。每当我们试图要求他们遵循某项规定或是制止某种行为的时候，他们往往不会乖乖就范。要知道，这些劳务工人都有自己的主见和需求，很可能对我们所设定的种种限制持怀疑态度，觉得它们既不合理也非必需。所以说，面对这样的局面，我们必须深入了解他们的处境，同时探寻出一套更行之有效的交流方法，以便妥善处理好这些难题。

说起那位劳务工的脾气，那可真是司马昭之心路人皆知啊！这家伙简直就是个彻头彻尾的反叛分子。你要是明令禁止某件事情，那可好了，他偏要跟你对着干，非得去试一试不可；可要是有些事情本来就没人管，嘿，他反倒提不起半点兴致了。最离谱的是，如果有人不按照他那套奇怪的逻辑行事，哪怕人家已经明确表示反对，只要别让他亲自去做，他依然会死鸭子嘴硬，执意要去捣乱。而且常常只需有一个人起个头，那些不知内情的人就很容易跟风盲从起来。

咱们这些当保安的，可是好话都说尽了，嘴皮子都快磨破了，可收效却微乎其微。要知道，有句老话说得好：“一颗老鼠屎坏了一锅汤”。只要出了这么个捣蛋鬼，整个场面立马就会乱成一团糟。所以说，即便我们保安不想动用罚款之类的惩戒手段，想要收拾这个烂摊子也是难如登天呐！不然的话，岂不是让他们颜面扫地、下不来台嘛！

不仅如此，连我们这些保安都被要求下班，而且保安还传话让我们走，甚至项目部也叫我们下班。他们直接说我们没用，啥事都干不好，根本不听任何解释。底下的工人更是油盐不进，完全无视我们的解释，项目部也是一样。实际上，我们夹在中间左右为难，十分难受。

一方面，项目部蛮不讲理；另一方面，不讲理的人带坏了风气，导致其他人也跟着不讲理。还讲什么道理呢？他们想怎么干就怎么干。而我们呢，只是按照规定执行任务而已。比如这里不让干、那里不许去，但至于这些规定是否合理，是否会引发一些不必要的矛盾，似乎没人在意。

项目部的那种管理方式越来越老套且不合时宜了，却不知道改变一下自己。这给我们保安带来无尽苦头了。