第127 章 一个管财务，一个管人事（2 / 2）

众人纷纷起身离开，陈小青、张婷和林婉清则跟在肖阔身后来到了19楼的办公室内。

肖阔坐到办公椅上，看着三人说道：“叫你们来，是想和你们再详细聊聊后续工作的一些重点和注意事项。”

林婉清率先开口：“肖总，您请讲。”

肖阔摆了摆手，“先不着急。在说事之前，我觉得有必要让你们先了解一下公司真正的实力。”然后从抽屉里拿出了两份保密协议，递到了林婉清和张婷面前。“你们把这个签了吧。”

林婉清和张婷接过保密协议，快速浏览了一遍内容，没有丝毫犹豫，拿起笔签下了自已的名字。

肖阔满意地点点头，而后看向陈小青说道：“小青姐，你跟她们讲讲我们公司真正的流动资金有多少”

陈小青轻轻的点点头，稍微整理了一下思绪，就把前段时间肖阔在国际黄铜期货市场赚了 600 亿美金的事情给两人说了一遍。

林婉清和张婷听闻，震惊得瞪大了双眼，半晌说不出话来。

林婉清率先回过神来，严肃地对着肖阔说道：“肖总，这么重要的消息你不应该告诉我们的。”

张婷也郑重地点点头，神色凝重地说道：“肖总，这消息实在是太重要了，如果不慎透露出去，那后果简直不堪设想。”

肖阔笑了笑，神情从容且自信：“我既然选择告诉了你们，那自然是有充分的理由。咱们是一个团队，需要共同面对和把握公司的未来。”

肖阔首先看向林婉清，目光中充满期许，说道：“你作为公司的总裁，如果不能清楚知晓公司真正的实力，那么就难以准确、精细地对公司未来的发展进行布局。就像航行在大海中的船只，若船长不了解船只的性能和所具备的资源，又怎能规划出最佳的航线呢？”

肖阔然后又看向张婷，语气严肃而认真：“你作为公司的人力副总，只有当你切实了解公司真正的实力和未来的发展方向，才能够清晰地知晓公司真正需要的是何种类型的人才。如此一来，在接下来公司重组的人员招聘上，你也好有个明确的方向和精准的标准。比如，我们有如此雄厚的资金储备，即将拓展新的业务领域，那么相关专业的高端人才就是我们急需的。”

听完肖阔的讲述，林婉清和张婷对视一眼，坚定地说道：“肖总，您放心，我们一定不会辜负您的信任。

肖阔点点头，“好了，你们现在已经知道了公司的真实实力了，那么接下来我就跟你们说说以后怎样有效地控制旗下分公司的财务和人事安排。

肖阔沉思了片刻，在心里组织了一下语言，神情严肃地说道：“对于旗下各个分公司的人事和财务掌控，这是关乎集团未来发展的关键。首先是人事方面，我们必须确保各分公司的关键岗位都由能力出众、忠诚度高的人员担任。分公司在招聘和选拔人才时，要严格按照总公司制定的标准和流程进行，避免任人唯亲。同时，要建立完善的人才培养和晋升机制，让有潜力的员工能够看到发展的空间。

在财务方面，各分公司的财务报表必须按时、准确地上报给总公司。总公司要对重大财务决策进行把控，尤其是涉及大额资金的支出和投资项目。分公司的预算编制要合理、科学，并且严格执行。我们要加强内部审计和监督，防止财务违规行为的发生。另外，资金的调配要根据集团的整体战略和各分公司的实际需求进行，确保资金的高效利用。

陈小青，财务这一块你要多费心，密切关注各分公司的资金流动情况。张婷，人事方面你要把好关，不能让不合适的人进入关键岗位。林婉清，作为总裁，你要统筹全局，协调好人事和财务的工作，确保集团的稳定发展。你们明白了吗？”

陈小青、张婷和林婉清齐声回答：“明白了，肖总！”