第110章 风浪再起（6）（1 / 1）

那天枯坐在办公室里的胡言绪，一直等到下班的时间都过了，可是却也未能等来一个他所期盼的兄弟部门的同仁们。这个时候的他是多么强烈地渴望和期待能够和同事们进行一场沟通和交流。 如果能够得到这样的机会的话，想必他那心里的担忧与忧郁也能得以缓解一下。同时顺便还能够摸一摸d公司的底牌，猜测一下他们下一步的行动计划。然而却事与愿违，不仅只是当天他没有等来任何人，就连之后他也没能等来任何人。 当d公司离开了以后，胡言绪才得知这其中的原因所在。那是因为他的同事们和他一样，无论是d管理咨询公司的工作方式，还是他们的工作效率都让他们深感震惊和震撼。 在首轮的与各部门的沟通和交流工作流程完成之后，d公司的工作人员就暂时离去了。至此，胡言绪和他的同事们心里才算是有了一点踏实。毕竟只要是那些人在公司里存在一天，他们的心就几乎都是被给提在了嗓子眼。 如果说在初次见到d公司那些人的时候，胡言绪和他的同事们对其所持有的最多的可能就是观望的态度。毕竟这是初次见面，彼此相互之间并不了解，所以他们大都是抱着走一步看一步的想法和态度。 在他们这样的企业里，如果想要存活下去，或者更加准确地来说是想要长久地存活下去，那在没有弄清楚态势之前随大流则是最好的明哲保身的方法。 可是只有见过高手，你才会知道自己所固守的那一方天地是如此之狭隘；只有见过高手，你才会明白原来无论是技能还是知识上的提升与创新都是永不止步的。 d公司的再次归来，是以迅雷不及掩耳的速度。在公司里可能除了董事长和他办公室的人员以外，没有人知道他们到来的准确时间。 在上一轮的工作中首先是从人力资源部开始的，而这一次也是。只是这一次的工作方式同上一次的相比，那可是太简单直接了。 胡言绪作为被约见的第一位部门负责人，在董事长的会客里他拿到了《人力资源部的整改意见书》。这一次d公司的工作小组成员还是那三个人，可是唯一与上一次的不同，就是在他们身边多了一位旁听者—董事长。 刚接到电话通知的胡言绪，在他还没有到达这个会客室之前，他还满怀憧憬地期待着这是董事长会给他下达什么新的任务或者工作指令呢，毕竟自从那一次的会议结束之后，在董事长这里，他的地位那可是如同火箭起飞速度般地直接下降，他是已经很久都没有得到董事长的召见了。 可是对于现在的他来说，在来之前有多么开心和期待，那现在的他就有多么悲伤和失落。 当胡言绪伸手接过来那本意见书时，此时他的心里就已经明白，这一次他可别再妄想能够逃脱。这整个工作过程从他走进会客室开始计时，从进去到出来，在这一来一回之间整个工作也就完成了，从工作开始到结束三分钟之内也就完事了。 这样的工作方式，无论是对胡言绪还是他的同事们来说，那简直就是不可思议和难以置信，只是他们也实在是无可奈何，毕竟发生在眼前的事实的确就是如此。这可比他们那之前的震惊和震撼分量可是重了许多。 一回到办公室的胡言绪，他就迫不及待地打开了那本意见书，尽管沉浸在工作中的他连午饭都没有去吃，可是他却并没有一点饥饿感。 在看完这本意见书之后，他合上了它，然后双手抓着它的两端，让书竖立在了他的面前。此时他的心里犹如波涛一般汹涌澎湃，这一次他真的是词穷了，实在是不知道可以说些什么。因为他被d公司工作人员的专业技能给折服了，对此他佩服的是五体投地。 这来自于灵魂深处的感受，它让胡言绪的心里充满了恐惧不安和忧虑。此时他的脑海里就如同一团乱麻，不知道应该如何去做才能够理出来一个头绪。当下班的时间一到，他拎起包就走出了办公室。虽然他是徒步四公里走回的家，可是那心里的忧心如焚却一点都未能减少。 他这魂不守舍的样子让妻子误以为他生病了，可是只有他自己知道心病终需心病医。这一个夜晚，胡言绪就是在这样的思绪万千之中所度过的。 d公司所给的意见书既详实又细致，涵盖了人力资源的所有模块，而这也正是让胡言绪所忧心和恐惧的。虽然一直到现在他都没有想清楚或者弄明白为何董事长那天会坐在那里，难道公司是真的想要进行一场大刀阔斧的改革？ 这个想法在脑海里浮现的那一刻，就已经让胡言绪的后脊背瞬间就嗖嗖地冒出来了凉气。可是对于这个猜测，目前来说，他还并没有十足的把握去得出结论或者判断。 可是越是这样，胡言绪就越是紧张不安。让自己完全被动地处于失控状态，这可谓是在他的人生经历之中绝无仅有的第一次。 此时的胡言绪，他可真想仰天大吼几声。可是谁又能理解和体会他这心里的感受？无论是他的惶恐不安还是他的担心和忧虑。 当胡言绪得知d公司的工作人员仅仅只用了一个半的工作日就完成了对公司所有部门的第二轮工作流程，这个消息对于他来说无异于雪上加霜。这让他那原本就不怎么轻松和愉快的心情，则变得又更加沉重了。 这样的心理状态让胡言绪萎靡不振了很长一段时间。不仅只是他一个人这样，他的那些同事们也并没有比他好到哪里去。一贯自认为很了不起的他们，这一次被专业的技术人员直接给按倒在了地上。这重重的一拳仿佛好像是直中了他们的脑门，让他们在惊慌失措的同时，对下一步的工作如何开展和进行也失去了主张和方向。 可是毕竟他们中的大多数人都是公司的老员工，相对来说，他们自认为对自家的老板还是可以算得上是熟悉，所以在不知道应该如何去做的时候，索性他们都做出了一个相同的举动，那就是保持以不变应万变，以静制动。