第838章 繁杂的人事（2 / 2）
从2002年至今，工作也有16年了，王鸿涛在秦省也算是根深蒂固，通过工作关系结交了不少人。以前，都是求着人家办事，想要点资金、要点项目。
如今，王鸿涛成了掌管全省人事大权的省委副书记，以前的一些关系自然推不过，人家找上门来要个岗位，拒之门外是不行的，有过河拆桥、人品不行的嫌疑。如何与登门拜访的人打交道和太极，处理好这之间微妙的关系，是王鸿涛现在最头疼的事！
省发改委投资管理处处长蔡立山坐在王鸿涛对面，恭恭敬敬说道：“王书记，我今天来汇报工作是迫于无奈。每个人都想进步，我也不例外。我担任发改委投资处长六年以来，工作上兢兢业业，连续4年被评为优秀公务员，我敢保证在这些处长里面，加班我最多，您也知道固投工作有多繁琐，在目标责任考核里占的比重极大，这六年我是诚惶诚恐，不敢有丝毫懈怠，工作受到了领导们一致认可，省委、省政府领导也多次表扬。但是到了提拔使用的时候，每次都没我啥事，和我同期担任处长的有两位已经是发改委副主任，比我迟的也有两位下放到市里担任副市长之类。这次据小道消息，单位推荐两名副厅级干部人选，又没有我。总不能干活的时候都是你上，提拔的时候就没你啥事吧？我也不是非要当多大的领导，只想有个公平、公正、公开的竞争机会！”.gΟиЪ.ōΓＧ
更深层次的问题，蔡立山没有说，因为不好说也不能说，是大家心知肚明的事情。
王鸿涛也听过那句话：不跑不送，降级使用；只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用！反映了一些单位和地方恶劣的政治生态。如果一把手独断专行唯利是图，上级领导又监管不力失职渎职，出现这样的状况就毫不奇怪，而省发改委主任正好是反腐名单上靠前的位置，是即将被采取措施的对象。
王鸿涛说道：“立山，你有诉求是正常的，想进步也是好事，我们是党校同学，你的问题我会关注。眼下正是机构改革关键之时，强调干部提拔任用的规矩，确保机构改革工作的正常进行，十分有必要。不然，如前几年那样，官场即乌烟瘴气，跑官要官者络绎不绝，买官卖官亦成风气，到头来，投机钻营的人上去了，而一门心思干事的干部只能原地踏步走，确实太不公平。”
“感谢书记，那就不打扰您工作了，有什么事情，您随时吩咐！”
今天的党校同学好像不约而来找领导，蔡立山刚走，教育厅的人事处长高翔来了。
“书记，来给您汇报工作！”
王鸿涛笑着说：“你这个教育厅的人事处长，给汇报的哪门子工作？有什么事就说吧！”
本来，高翔通过业务往来，和教育部的司长关系很密切，那名司长时来运转提拔为副部长，高翔也算是有个靠山，副部长也答应替他提拔周旋。
可电话打到陈家忠书记那，陈书记一口便回绝了，理由很正当，机构改革领导小组由王鸿涛负责。
高翔思前想后，觉得还是自己来谈，一个没有交集的副部长，对王鸿涛效果不大，甚至会起到反作用，好歹自己和他还有同窗之谊。
“书记，我来向您毛遂自荐，不是我自吹自擂，在教育厅的处长里，无论各方面我都是佼佼者，厅里有一个副厅长到龄了，机会难得，黄厅长也有意推荐我。现在面临着机构改革，很多单位都要合并，省里的人事压力大，我担心组织会从其它部门调整一些领导来教育厅任职，把我们
王鸿涛说道：“高翔，你的意思我明白。机构改革，难免各单位会有干部交流，人事方面还是要以安置为主，提拔的问题暂时不考虑，等以后有机会再说吧！你的问题，我会关注的。”然后，当着高翔的面把名字记在了笔记本上。
高翔也不气馁，政策的问题谁都不能左右，好像进入了王鸿涛的视野，关系嘛，在于走动！
正好，王鸿涛的电话响了，高翔便起身告辞，趁机放下了一盒茶叶，说道：“书记，就一盒茶叶，一点心意，我去杭州学习的时候挑的，您可千万别拒绝。”说完，就起身离开了。
王鸿涛有些无奈，但也没在意，一盒茶叶而已。
电话接通后，王鸿涛把茶叶打开，倒进了另外一个茶叶桶里，幸好，里面没有卡之类的东西。
“梦瑶，有事？”
“鸿涛，昨晚张主任来家里了，让我帮他说情。”
王鸿涛疑惑道：“哪个张主任？”
“我在秦省督导室工作的时候，我的领导嘛，张雨浦主任。”
“袄，是他呀，是不是也盯着副厅长的位置？”
“你怎么知道？”
王鸿涛笑着说：“我是管党群的副书记，现在又负责机构改革，哪里有空缺我肯定清楚。那个张主任再找你，你就说这次机构改革不考虑提拔干部，有什么事让他来找我，家里面你尽可能的别接待那些跑官要官的干部。还有，你没收人家什么东西吧？”
“鸿涛，我又不傻，咱家也不缺钱，你放心吧，不会给你拖后腿，就是给你说说。还有，这两天秦省教育厅的很多领导都来单位找过我，说是顺路看看，可都好几年没见过面了，而且以前也是点头之交。”
“没事，别拿人家东西就行。”
快下班的时候，机关工委常务副书记马明飞来汇报工作，说了半天最后流露出想调整岗位的意图。
王鸿涛没有表态，告诉他工作才是第一位！
仔细想想，有些单位确实不显山不漏水，工作很受有出彩的机会，到底是有为才有位，还有有位才有为？这些单位的干部如何提拔使用也是一大难题，说实话不跑不送很难有机会！
中午吃饭的时候，组织部长李忆笑和纪委书记刘佗主动坐到王鸿涛左右，边吃边聊。
王鸿涛问道：“刘书记，专案组人员抽调到位了吗？”
刘佗说道：“差不多了，下周一全部到位。”
“那就开展工作吧，175个专案组全部开展工作，进行调查取证，如果需要对谁采取措施，咱们随时沟通。”
李忆笑说道：“王书记，经过对接机构改革方案中央已经批准了，正在走流程，估计下周文件就下来了。”
王鸿涛说道：“正好你们俩都在，纪委的调查要及时向组织部通报，机构改革涉及人事调整，不能出现‘带病使用’的情况。忆笑，组织部这两天被踏破了门槛吧！”
“书记，确实，这两天省市领导接待了不下30人，没办法，改革嘛，‘三项机制’谈了很多年，但真要‘能上能下’的时候，没人能淡定！书记那的人肯定也不会少。”
“身在官场中人，谁不想进步，谁不想提拔？希望提拔重用，属人之常情，不应有错。想提拔重用，自己不提出要求，领导怎么用你？你们组织部门不可能注意到每个人的思想和表现。自己不说，弄不好领导上还会产生误解，认为你怕讨麻烦不想进步。有些人多到领导办公室走走，多向上级表白表白，甚至请客吃餐饭，也算是人之常情。古时都有‘毛遂自荐’的说法。很多人自己认为自己行，能担当重任，或适合担任某个职务，给组织上用人提出参考，是有担当的表现，不应视为坏事。
乍一听，所言不无道理。实事求是说，这样的说法与想法还颇有市场。通过各种方式联络上级领导，或登门拜访汇报思想，或接领导到地方检查工作，或打通领导周围关节传递信息，甚或投其所好取悦于领导家属等，种种招数，屡见不鲜。
为什么我们一再强调机构改革纪律，‘跑官要官’的情形依旧畅行无阻？我想很重要的原因就是，‘跑官要官’在官场有相当深厚的市场，有较顽固的思想基础。”
谈到这里，陈家忠书记过来了，李忆笑赶忙往过挪了一下，给书记腾出了位置。
坐下后，陈家忠说道：“鸿涛说的不错，大家不是常说不跑不送，降级使用；只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用!这种乱象也算是刘振国的流毒，秦省的政治生态确实遭受了很大的破坏。现在面临这机构改革，领导干部们宠宠欲动，说实话，我们的干部能量还是蛮大的，这段时间我接到了不少上级领导的电话，都是说情的，让人不胜其扰。中央下发秦省的改革方案后，要速战速决，拖得越久越麻烦。鸿涛，你觉得该如何有效扼制这种‘跑官要官’现象？”