第419章 诱惑（1 / 2）

正因为见到的这种老板比较多，是以他们难免会有一个印象，那就是当老板的，特别在意面子。

要是不小心没给人面子，那自己多半就要糟糕了。

眼下，陈宇凡这个老板，可比他们见过的任何一个老板都要厉害。

连小老板尚且是那种做派，那比他们更厉害的陈宇凡，做派岂不是更严重？

但事实正好相反，陈宇凡非但没有顾忌自己的面子，反倒是比较实事求是。

既然是他迟到了，那道歉也是应该的。

“难不成，这就是他能成为大老板的理由？”

几个导演又如此想着，觉得有些人能做大做强，真不是运气或巧合。

像陈宇凡这种级别的人物，能混到这个地位，肯定是有过人之处的。

这类人的气度，果然不是一般人能具备的。

陈宇凡不知道这些人有那么多的心理活动，反正他就是按照自己的步调办事而已。

眼下，他继续说道：“邀请各位来的目的，想来你们也都知道了。”

“我们公司打算办一个新锐导演扶持计划，而诸位，都是新锐导演中比较优秀的。”

其实这话有一定的水分，虽然能被宇宁集团打电话邀请

的人，肯定不是庸才、必定有一定实力。

不然，宇宁集团也不会发出邀请，那样既是耽误对方的时间也是耽误自己的时间。

像是很多公司，因为企业有招人的需求、hr有kpi要完成。

是以hr在邀请人来面试的时候，也不是很在意对方是否符合要求，便一股脑地打了电话、约定面试。

可是很多时候，等人来了以后，发现不是对方的能力不够，就是对方开出的薪资是己方不愿意承受的。

如此，面试大概率是失败了的。

而其中，最吃亏的自然是应聘的人。

他们投简历的时候虽然有广撒网的意思，却也会简单看一下岗位要求和薪资待遇。

只有大致符合的，他们才会投。

结果hr却不够认真，或是为了完成自己的kpi目标而无视了应聘者的诉求。

对方明明要求10k的工资，公司只能给到6k，也将其邀请来。

最后肯定是谈不拢的，完全是浪费了应聘者的时间。

虽然hr的时间也被浪费了，可他们是有工资的，应聘者多半是已离职的状态，跟人可耗不起。

而宇宁集团却不这样，他们发出邀请的前提是，

已经仔细核对了目标的信息、薪资要求、应聘岗位。

像这种主动邀请的人，至少也是符合自己要求的。

是以，在陈宇凡提出新锐导演扶持计划的时候，宇宁集团的人就已经筛选了一些人。

然后和其中最优秀的一批去联系，邀请过来面谈。

这样，大概率是不会出现把人邀请过来才发现对方不合适的情况的。

然而即便如此，因为一共邀请了18个人、只来了6个人的关系，是以在场的6个人，还真不是宇宁集团能找到的最优秀的人。