第105章 奖励制度（1 / 2）

拿到奖励的人心情都很激动，心情澎湃的。没有拿到奖励的，都暗自下定决心，这个月好好干，必须要争取获得优秀员工，拿到奖励！

有聪明的人算了一下，如果下个月也是像这个月有二十个优秀员工，那么就代表每四个人中就会有一个人入选，机会还是很大的！他们也很期待下个月名单上有他们。

不等拿到奖励的人激动那么多，宋清明接着说道：“既然奖励已经发完了，那么接下来就是发放上个月的工钱！”

说完后，李松将宋清明旁边的那块红布给掀开了。哇！居然是满满一箩筐的铜钱！众人眼睛一亮，发出阵阵惊叹声。

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底下一片欢呼，每个人脸上都洋溢着喜悦和期待。

李松负责叫名字，李杨负责登记按手印，宋欢颜负责发钱。

“赵秀儿！”第一个被叫到名字的人激动地走上前，按完手印后，从宋欢颜手中接过沉甸甸的铜钱。

接着是第二个、第三个……

人们依次上前领取自己的工钱。

很快，那一竹筐的铜板都分发完了。

看到底下拿到工钱而眉开眼笑的各位，宋清明也很开心。

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听到声音后，众人都赶紧安静了下来，都看着站在前方的宋清明，耳朵都竖起来了，担心错过了什么非常重要的事一样。

看到大家这么严肃的样子，宋清明心里觉得很是好笑，但脸上没有表现出来，接着说道：“接下来，我要任命四个组长，组长的工钱在原来的基础上加多两百文！”

哗！

底下的人群如冷水油锅一样，噼里啪啦地沸腾了起来！

“什么是组长？”

“我的天老爷呀！多加两百文呀！”

“你掐掐我，我不是做梦吧，我没有听错吧！”

虽然现在的咸鸭蛋工坊规模不是很大，宋欢颜，李松和李杨三人管理得很好的。但也不能保证有时他们三个没有事需要外出处理，就算是没有其他事外出，也难保不会生病或是不舒服的，这时候就需要人顶上管理了。

更何况，以后还会有更多的作坊，他这也是提前培养好管理人才。到时候有了新的作坊，这些组长就可以直接上任管理了，不用从头培训的，要不然就太浪费时间了。

关于这事，宋清明事前也和宋欢颜，李松和李杨三人商量过了，都觉得很好，这次组长的名单，宋清明都是让他们提供过来的。毕竟他们三人整天待在工坊，经常和他们接触，对他们也是比较了解的。

“组长就是个小工头，除了要做日常的活，还要协助三个管事进行管理，若是做得好，以后有机会，组长也是可以提升为管事！”宋清明朗声说道。

什么？！

今天到底是怎么了？听到的消息一个比一个震撼！

人群中已经有人在幻想着自己做了组长，然后再被提拔为管事的画面

宋清明不顾人群的沸腾，接着说道：“废话不多说了，现在公布组长名单。”

“一组，组长，赵秀儿！”

“二组，组长，胡子子！”