第346章 你这就太过分了啊（1 / 2）

更好的方案是提不出来的，但秦堪说的手术方案又没人敢下决心，这就愁死了廖开福。

遇到一个大难题，廖开福不得不请示涂清明院长。

涂清明院长本来不以专业见长，他30多岁就脱离了纯专业，开始了漫长的医院管理的培训。

他听到报告之后，迅速到了会诊会议室，廖开福把现在的决策困难介绍了一遍。

作为湘雅医院这样非常专业的院长，既不是纯专业的，也不是纯行政，他是兼顾了专业，也兼顾了行政。

在专业上能敏锐地捕捉专业人士的有用信息，抓住专业人士争论的要点，最后准确选择最佳的专业方案。

在行政上，则偏重于综合全局，选择最佳方案，是最后的决策人，并且，他的决策还必须是正确的。

所以说，组织上安排人士的时候，一个卫生局局座好找，而一个医院的院长难找，就是这個原因。

当然，这不是说，院长就比局座高明一些，不是这个理，人，有各方面的能力，局座，侧重于行政能力，而院长，更多侧重专业与经营能力，两者没有可比性。

现在，问题摆到了涂清明的面前，他该怎么决策呢？

这种决策是非常具体的事情，决策也必须是清晰明了，不能有半点的含糊与推诿。

如果换一个医院的院长，也许会很圆滑给出一个方案，制定某某几个人，组成一个领导小组，再认真讨论，我授权给你们，做出最佳选择。

然后，屁股一抬，走人，他已经完成任务。

但是，湘雅医院的涂清明不是这样的人，他是一个传承了湘雅院长特有文化的职业院长，他从来没有推诿之说，更没有行政上的那种套路，也没有行政所谓的高明手腕。

湘雅医院不需要这种人。所以，100多年来，除了在某个特殊时期，湘雅医院是拒绝从外面行政岗位上调入干部的。

他们可以从中山，协和，华山，同济等医院交流干部，但不从社会上引进行政干部。

这道防火墙设立得非常的高瞻远瞩。

要是医院也玩套路，也玩手段，也比谁的手腕高明，那湘雅早就不是湘雅了。

在景华市，有一个三医院，他们医院的领导班子，5个人中，头两名就是非专业人员，一个高中毕业，从乡镇一路升官，最后到了三医院做了院长，另一个则是市里头的某个头头的司机，摇身一变，变成了干部，最后快退休了，安排在三医院做副院长。

这是十年前的事。

现在，三医院还在吗？

在。牌子在。骨干已经跑光，剩下都是一些无处可跑的人，在那里坚守，收一些养老的病人，名曰医养结合，其实就是套取医保资金过日子。

涂清明没有急于表态，他不是神，他需要了解情况。

于是，他点名，要大家发言。

发言的人都清晰地阐明了自己的看法与意见，就连对秦堪提出来的40分钟解决胰腺炎问题，也明确质疑。