第50章 第 50 章（1 / 2）

楚识琛踱到项明章面前, 他用的球杆是俱乐部提供的，不趁手，总是忍不住在手心掂掇半圈。

项明章问：“你想在哪打？”

周围有长草区, 有坡道, 不远处的前方还有水障碍，像一片小湖泊, 楚识琛来的路上恶补了打高尔夫的视频，说：“我想让球飞过水面, 然后进洞。”

项明章道：“第一次打球就要过水, 难度太高了。”

楚识琛低声问：“还是你不会教？”

项明章不中激将法，反而笑了，意味深长地回答：“理想和现实是不一样的，你以为是《远大前程》, 实际面临的可能是《悲惨世界》。”

有佘主任在一旁看着, 楚识琛放弃了争辩，他跟在项明章身后打了几球，走走停停地聊了一些选型的问题。

一下午过得很快, 后来佘主任累了，先走了，分别的时候又一次对楚识琛的策略表示了肯定。

等另一辆巡场车过来, 项明章和楚识琛坐在最后一排, 司机问路线, 项明章说：“随便绕一圈。”

楚识琛拧开一瓶矿泉水, 提前润了润嗓子。

清凉的液体还没淌进肚子里, 项明章已经先声夺人：“我不同意。”

楚识琛拧紧瓶盖：“什么意思？”

项明章明确地说：“这个项目公司不会让亦思参与。”

楚识琛对项明章的态度有预感, 但没想到会这么强硬, 他仍抱有希望, 说：“先斩后奏是我不对，我任由惩罚。”

项明章冷静地说：“我没打算惩罚你，我只是否认这个意见。”

“为什么？”楚识琛道，“我承认对亦思有私心，可目前的形势，这个方法一样有利于项樾，是双赢。”

项明章说：“我不这么认为。”

楚识琛分析道：“李藏秋是亦思的运营总裁，所以佘主任才肯见他，说明亦思强过渡桁。智天带渡桁搞A加C，那项樾加上亦思就是优化升级版，师夷长技以制夷，显然利大于弊。”

项明章否决道：“为什么要被智天牵着走？我们给甲方做的是方案，方案的根基是技术，只要技术过硬，项樾自己就能够扛下来。”

楚识琛明白这个道理，说：“技术应对的是需求，要了解需求必须先满足甲方的口味，我们前期不就是忙这些吗？刚才佘主任已经透露了官方的态度，要稳，要帮手。”

项明章缄默了一瞬，楚识琛趁机道：“再说项樾是亦思的大股东，本质是有区别的，亦思不是要分享，更不是争夺，是实实在在的帮手。”

项明章一句话挑明：“我不信任这个帮手，这个理由够不够？”

楚识琛顷刻间哑火了，越是简单粗暴，威力越强，他竟然想不出该怎样继续反驳。

或者是他百密一疏，考虑了全部的客观因素，却忽略了项明章的主观意识。

楚识琛感到一点挫败，望着沿路的草坪自我消化，一边权衡该争取还是放弃。

他和项明章的关系刚缓和不久，如果又弄僵，得不偿失，不待他纠结出答案，项明章忽然问：“我提前订了巧克力，还有没有胃口吃？”

楚识琛动了下嘴角，反问：“是不是最甜的？”

巡场车抵达终点，项明章掏出会员黑卡，说：“自己去取就知道了，我去开车。”

一样的丝绒布包，装满了心形巧克力，楚识琛等项明章开车到门口，他坐进副驾，打开先吃了一颗。

日暮黄昏，离开俱乐部就堵在了路上，巧克力在楚识琛的口中融化，浓醇甜腻，他的思路却清晰起来。

项樾收购亦思近半年了，经过合并、审查和整顿，兼容了系统、部门和制度，不能说不上心，但至今没有任何业务上的合作。

堵得无聊，项明章说：“怎么不吭声？”

楚识琛咽下巧克力，他在以项明章的角度思考，回答道：“亦思的人事问题积弊已久，跟项樾合作恐怕有泄露机密的风险，所以你拒绝，这也是收购以来双方业务保持界限的原因，对吗？”

项明章承认道：“对，亦思参与后一旦发生类似问题，项目就砸了，公司的口碑和员工的心理都会受创，作为老板我不能冒这个风险。”

楚识琛说：“万事开头难，可总要有个开始。亦思经历了人员洗牌、财务内控、机制改/革，已经和以前不一样了。”

“但是还不够。”项明章直切要点，“你昨晚说过，李藏秋也算项樾内部的人，提防还来不及，带上亦思难保更方便他吃里扒外。”

楚识琛解释道：“我斟酌过这一点，但想法恰恰相反，渡桁参与，亦思也参与，那就名正言顺地让李藏秋避嫌。医药公司的项目就是如此，如果他反对，等于做事前后不一。”

项明章摇摇头：“别太天真，李藏秋避嫌了，他手底下的人呢，你能保证干净？”

车流松动，项明章单手把着方向盘驾驶，楚识琛说：“要约束，签保密协议，派项樾的人带队主导。”

任职以来，楚识琛深刻感受到，项樾的许多强大之处是看不见的。

程序的规范性和灵活性怎么平衡，团队的协调力，变幻的销售打法，研发部的高水准……他不在乎亦思能否分得利益，他迫切希望亦思能学到一二。

“派谁？”项明章理据分明，“位子高的身担重任，孟焘，彭昕，谁有精力兼顾？位子低的派过去做不了主，束手束脚能改变什么？”

项明章连超了几辆车：“你的策略很全面，很高级，可惜没有一个合格的执行人。”

人是最难掌握的。

空有时机和谋划，却没点兵的良将，所以宁愿不做，也不得马虎。