第576章 你可真是爸的傻儿子(2 / 2)
说起来成杰是老板,可还在给自己打工呢,他公司赚的钱,还有自己一半。
自己这个当幕后老板的,也是应该送他点什么,好激励他。
“那就谢谢姐夫了。”
文成杰知道,他姐夫答应自己的事,就绝不会食言。
“你小子就是眼馋你姐夫对我好,还能不知道你。”
文传高冷哼道。
文成杰不满道嘟囔着:“哪有,我是那样的人嘛!
爸我看你这扳指挺好看的,不如先借我戴戴?
等过段时间我再还你?”
文传高一听这小子打着自己扳指的注意,紧紧护着自己的大拇指:“那不行,这扳指是翡翠做的,你小子平日里跟马大哈一样,万一把我的扳指给弄坏了,我还能找你赔钱不成。”
就知道会是这样的结果,文成杰瘪了瘪嘴:“不给就不给,真小气。”
“成杰,公司最近效益怎么样?
有没有遇到什么困难?”
李义阳转移了话题问。
说起正事文传杰认真了许多:“效益还可以,就是公司走了个技术型的人才,让公司损失了不少钱。”
一个工厂技术人员的离开对公司都是一笔不少的成本。
因为公司要承担新招聘该岗位员工的前期成本,还要承担新员工是否适合岗位的风险,新员工也经历了一个磨合期才适应工厂的流程。
重要老员工的离职可能会流失重要的内部资料或信息,而其离职后,很可能会进入自己的竞争对手的企业。
而这位离职的员工,是他一直最看好,也最器重的一位了。
李义阳听后道:“想要留住人才,首先在招聘的时候,要选择忠诚度高的员工。”
大多数企业在招聘时候,往往只是重视应聘者的工作能力和学历。
但是通过观察简历中的其他材料还可以分析出更加有用的信息。
例如应聘者以前是否有在其他企业工作的经历,日常工作时间的分配,离职的原因等等。
这些问题全部了解完之后,就可以看出求职者的价值观和个人的品质,因此忠诚度高的员工往往是企业求而不得的。
“第二,制定一套完整的薪酬体系,想要留住人才,首先要看的就是物质上的利益问题,打工的都是为了多赚到一点钱,所以有时间,不是你选择人才,而是人才选择你。
还有最重要的一点,作为老板要时刻关心员工的身体,这样就算有别的公司高价聘请他,他也会因为你对他的好,而选择留下来。”
听完姐夫的话,文成杰顿时茅塞顿开:“姐夫,你分析的也太透彻了,不过我感觉到我给他开的工资了也不低开,一个月一万的保底,然后还有提成,一个月下来,也有好几万了,这个工资在哪都不会少。”
“这就是我说的第一点了,招聘人的时候,不要只看他的工作能力,还要看他的忠诚度,有些人工作能力是有,但忠诚度并不高,往往一些蝇头小利,他就会临阵倒戈。”
文传高赞同的点了点头:“你姐夫说的对,就是我们公司招聘,都非常的仔细认真,像那种好高骛远的,都是有多远走多远。
像你这种技术性的人才,更要看对方的人品了,不然他一走你们公司就很被动了。
所以在招聘重要岗位的时候,不能只看工作能力。”
他在职场待了这么多年,这点人情事故还是懂的。