第三百零七章 研究所的顾虑（1 / 2）

就比如骑术、语言沟通、数理模型和玉石鉴定几个衍生属性，可能是比较经常性使用的原因，都已经达到了当前级别90以上了。www.126shu.com

那么接下来这几个属性升级之后，会是怎样一番情况呢？

骑术，朱闻天经常开车用到，升级之后会不会能够把车开出一些杂技来呢？或者达到赛车手的水平？

语言沟通，这项衍生属性升级，会不会使得朱闻天舌灿如花，比得上古代的说客，堪比诸葛亮舌战群儒呢？

数理模型，大概是因为做了很多数理化以及相关学习内容复习，此项技能提升之后，会不会让朱闻天堪比电脑一般解题更为方便呢？

玉石鉴定则肯定是因为京都师大课题组一直跟朱闻天合作相关生意的原因，鉴定的玉石多了之后，自然就提升快了。

这项属性如果提升的话，是不是可以让朱闻天在玉石鉴定方面火眼金睛，能够看穿玉石原石，进而在赌石这类活动中百发百中呢？

其实以前朱闻天是做过实验的，没有剖开的玉石他是无法进行鉴定的，有两次京都师大课题组的玉石带了一点原石的壳子，朱闻天从壳子位置观察，就无法进行玉石鉴定。

这些都是朱闻天在识女衍生属性升级的一瞬间想到的，不过正处于招聘期间，朱闻天也没有那么多的时间仔细考虑这些事情。

最终选定了46名女知青作为腾龙人事公司的女职员之后，朱闻天没再按照约定的时间进行。

本来是下午六点进行一下培训的，不过弄完已经快5点了，而且选定的人选都在现场，早不早就在那里等着了，朱闻天让宋老头将46名新人喊齐之后，便立即开始了首次培训。

内容基本上都是老一套，朱闻天在前面24名女知青入职的时候已经走过一遍程序了，这会儿只不过老调重弹，更加熟练了不少。

加上此前这些新入职女知青职员就对朱闻天这边多少有点儿了解，经过朱闻天的一番鼓动之后，46名新入职女职员的情绪都被成功调动了起来。

培训过程之中，朱闻天也已经将她们的岗位职责讲清楚了，就是要出去开发市场的，当前是电子计算器和人力资源市场，接下来很快可能就会有自行车和电视机。

当然了，朱闻天也旧事重提，像上一批一样说到一个都不会放弃的事情，言明只要她们尽心竭力地去工作，即使做不好市场工作，也会将那些不太适应之人留下来作为内务人员。

待遇之类的是这些新职员最为关心的，朱闻天在培训之中也给出了明确的答复，等同于上一批进行执行，只不过晋级工资的时候肯定是要按照入职先后的。

一些最为重要的事情讲清楚之后，朱闻天又让宋老头侄子去新华书店定了书，后续琐碎的小事都交给了宋老头几人。

学习是很重要的环节，所以朱闻天才会格外注重给新员工购置市场书籍这个环节，不过在考虑到这个事情的时候，朱闻天瞟了一眼46名女知青新职员登记的身份资料情况。

这一瞟发现了一个问题，众多女知青之中竟然有一些是初中毕业就去插队的，这个文化层次还是太低了一点，看起来下次再进行招聘的时候，应该把握高中了。