第72章 奖罚分明（2 / 2）

“是有点吧。但是好就好在咱们三个都是文科生，所以其实请一套文科老师就够了。而且，我的想法是，你俩要是目标明确，咱们咬紧牙关，填鸭式的学习一下，也是可以的。”张洋说道。

“什么叫‘填鸭式的学习’？”宋美娜好奇的问道。

“我的想法是，等咱们到了文化课的学习阶段，就把所有时间都利用起来呗。半天为一个学习周期，半天语文，然后半天数学，第二天半天英语，半天政治，第三天半天历史，半天地理。这样每三天咱们就能轮完一次所有的科目。一周学习六天，就是两轮全科目。然后周日可以放松半天，剩下半天我们互相监督，考试，背诵，学习。遇到必须要背的点的时候，我们就互相背诵。怎么样？”张洋问道。

“听起来，好像强度有点大呀。”宋美娜说道。

“确实，感觉这比在学校的学习要难的多。”尹红艳也附和似的说道。

“确实，会很累。但是咱们不是为了美好的目标嘛。相比于大部分同龄人的浑浑噩噩，咱们算是少数有目标的人了。有目标就要为之奋斗呀。所以这个计划是肯定没问题的，唯一的变数就是我们的意志力能否坚持了。”张洋说道。

“没错，我们自己才是唯一的变数。但是不得不说，你这个计划还是挺完美的。只要我们能坚持下来，考出一份优秀的成绩我觉得不成问题。”宋美娜说道。

“那……你有没有考虑过，要是我们在这种环境下坚持不下来呢？要怎么办？”这时尹红艳突然问道。

其实尹红艳题出的这个问题才是真正的普遍现象。我想大家也都有过这样的经历，在生活中我们也曾无数次的制定过这样严格又完美的计划，但是也曾无数次的放弃或是失败。比如坚持学习一门新技术或是一门新语言，比如坚持健身，比如坚持节食或是坚持减肥，再比如坚持读书等等。我们的计划定过很多，但是真正成功的却寥寥无几。

“这个问题问的非常的好。我也想过这件事，所以，为了保证成功，我定了几套奖罚措施。”张洋说道。

“奖罚措施？说来听听。”听张洋这么说，宋美娜和尹红艳都来了兴趣。

“好，我们先来说说奖励措施吧。如果大家坚持下来并且考入到了北京的学校的话，我个人出资奖励你俩每人200万元的现金。”张洋说道。

“这么高？”张洋的话显然震惊了尹红艳和宋美娜。

“是呀，毕竟这是关系到咱们企业命脉的大事，这种钱我愿意花。”张洋说道。自打他创业以来，他已经多次体会到“财散人聚”这句话的正确性了，所以这种奖励的钱他还是愿意花的。

“那惩罚呢？”尹红艳问道。

“因为在高强度的压力下，我们肯定会有情绪，甚至会互相吵架，这个我都可以理解。但是如果你们坚持不下去了，或者故意散发负面情绪影响整个团队的奋斗精神的话，发现一次，扣除你们在公司一半的股权。当然，后期表现好的话，股权会退回。发现两次，直接开除出公司团队，以观后效。”张洋说道。